携程应对在线旅游竞争白热化的策略，产研员工居家办公免审批新模式

在线旅游竞争日益激烈，携程为适应行业发展，对其办公模式进行了新一轮改革，产研员工现在可享受居家办公的“免审批”政策，这一变革旨在提高员工工作效率和满意度，同时也是在线办公模式适应市场需求的体现，携程的改革举措在行业内具有示范效应，预示着未来更多企业可能跟进这一趋势。

随着在线旅游市场的蓬勃发展,携程集团正大步迈向灵活办公时代，携程向记者确认，已开启新型办公模式，产研员工申请居家办公无需直属领导审批，提交即可自行通过，这一调整旨在提升员工的工作与生活平衡，并进一步培养信任与自驱文化。

携程的改革引发了广泛关注,资深人力资源管理人士表示，混合办公模式并非适用于所有企业和岗位，需要根据行业、职位特点及人员需求来判断，对于在线教育企业、国际咨询公司等企业而言，线上办公模式已经成为了一种趋势，携程的自由申请居家办公面向产研员工，并不适用所有岗位员工，混合办公制度已在携程内部取得积极反馈，员工绩效并未下降，反而离职率大幅下降，该制度还带来了诸多益处，如提高员工留存率、节省通勤时间等，携程发布的ESG报告显示，推行混合办公以来，全球有70%员工申请居家办公，累计节省约90万小时的通勤时间。

除了改革办公制度,携程还注重提升员工福利，推出“程二代程长礼金”生育补贴政策，入职满三年的员工每新生育一个孩子，每年都能获得一万元的现金补贴，携程还加大了对AI技术的投入，从多个维度迭代构建酒店业新生态，携程在全球合作伙伴峰会上提出平台3.0概念，围绕技术生态、业务生态、内容生态三个维度更新迭代，这些举措不仅提升了企业的竞争力，也为员工提供了更多的发展机会和福利待遇。

随着在线旅游市场的快速发展和竞争格局的日益激烈,携程集团不断推出创新产品和服务，如“演出门票+酒店住宿”的产品套餐等，携程通过加大对AI技术的投入和构建酒店业新生态等措施来应对市场竞争，携程将继续保持增长态势并不断提升其市场地位。

携程集团正通过改革办公制度、提升员工福利、推出创新产品和服务以及构建酒店业新生态等措施来适应市场变化并提升自身竞争力，随着在线旅游市场的不断发展壮大和竞争格局的日益激烈化背景下取得更加优异的成绩，携程也在积极探索灵活办公模式的应用和优化为更多企业树立榜样并推动行业的进步和发展。，携程在员工福利方面的投入和创新也值得其他企业借鉴和学习为员工的家庭和谐、职业发展等方面提供更多的支持和关怀。