郑州银行首席信息官选聘启动，上半年高管变动频繁

郑州银行正在面向社会公开选拔总行首席信息官，这一岗位对于推动银行数字化转型具有重要意义，值得注意的是，在上半年，该银行有11名董监高离任，此次选拔旨在寻找具备专业能力和丰富经验的高层次人才，以加强总行信息化建设和科技管理水平，推动银行信息化建设迈上新台阶，离任人员的工作交接和后续安排也将得到妥善处理。

西楚网报道，王敏于9月4日获悉，郑州银行股份有限公司（以下简称“郑州银行”）正式发布了一则总行首席信息官的选聘公告，该行正在寻找具备深厚专业知识和实践经验的银行业精英,以应对日益增长的数字化转型需求。

公告中，郑州银行对候选人的要求十分严格，应聘者需精通银行业的各项业务，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，除此之外，候选人还需深刻理解银行数字化转型战略，熟悉前沿的金融科技趋势，并能够主导实施大型科技项目,这无疑对候选人的综合素质提出了极高的要求。

值得注意的是，根据郑州银行近期发布的2025年半年度报告，上半年该行董监高离任人数达到11名，包括多名副行长、行长助理及董事，他们的离任原因多样，包括任期届满、个人原因、身体原因和工作原因等，郑州银行的高管团队仅剩行长李红、董秘韩慧丽、副行长孙润华及行长助理张厚林这四位现任高管。

在业绩方面，郑州银行在上半年实现了营业收入和净利润的稳步增长，利息净收入的增长主要得益于业务规模的调整，而收益率或成本率的变动也对利息净收入产生了一定影响，截至6月末，郑州银行的资产总额已经成功站稳7000亿元新台阶,规模实力进一步增强。

相关公司：郑州银行（股票代码：sz002936），对于郑州银行此次选聘首席信息官的动作，市场观察人士普遍认为，这是该行在数字化转型道路上迈出的重要一步，对于提升银行的技术实力和服务水平具有重要意义。 仅供参考，如需了解更多关于郑州银行的信息,请访问其官方网站或关注相关金融新闻。